Yetenek geliştirmek ve ekiplerimizde uygulamak
Yetenek geliştirme, müşteri odaklı olma, bağlılık yaratma, bilgi ve en iyi uygulamaları paylaşma, çalışanlarını geliştirip potansiyellerinin farkına varmalarını sağlayarak işletmenin büyümesi ve gelişmesi için gerekli olan kaynakların temin edilmesi yoluyla Nexans uluslarararsı genişlemesini devam ettirmektedir.
İnsan kaynakları ihtiyacını tahmin etmek
Nexans, büyümesini sürdürmek ve geleceğe hazırlanmak çalışanlarının yeteklerini Grup ihtiyaçları yönünde geliştirmelerine yardımcı olur. Nexans İnsan Kaynakları Departmanı, ortak politika ve prosedürler belirler, müdür kariyer gelişimi, çalışma ortamı güvenliği, IT sistemine çalışanların girişi ve performans değerlendirme konularını düzenler.
Yetenek ve hareketlilik
Nexans, uluslararası ortamda çalışabilecek yeni mezunları işe almayı tercih etmektedir. Yerel işe alma politikalarıyla, merkezi pazarlama ve finans çalışanları ve potansiyel yönetici seçimlerini güçlendirmektedir.
Nexans, önemli mühendislik alanlarındaki işe almalarına devam etmektedir. Grup ayrıca şirket içi rotasyonu ve Gruba ait diğer ülkelerdeki şirketlerde çalışma olanaklarını desteklemektedir.
Eğitim ve bilgi transferi
Eğitim, her çalışanın performansını arttırmasını ve Grup stratejisini başarıya taşıması için gerekli yetenekleri kazanmasını sağlar. En iyi uygulamanın paylaşımını destekler, çalışanları ortak değerler, herdefler ve metodlar etrafında birleştirir.
Son olarak Nexans, Nexans anlayışını yönetimin tüm temel alanlarında ve uluslararası ortamda geliştirecek Nexans Üniversitesi'ni açmıştır.
İş yerinde sağlık ve güvenlik
Nexans, çalışanlarının sağlık ve güvenliklerini korumaya, tüm ekipman ve uygulamaların tamamen güvenli olmasına çok önem verir. Grup, yüksek standartlara sahip programlar uygular. Bu programlar, çalışanların evdeki ve iş yerindeki güvenlik anlayışlarını arttıracak temel bir bilgi kampanyası şeklindedir.
Açık iş iletişimi
13 ülkedeki Nexans Avrupa İş Konseyi aracılığıyla Grubumuz, işçi sendikası temsilcileriyle açık bir iletişim sağlamaktadır. Bu Konsey senede 2 defa toplanarak Grubun üretim geliştirme programı, bu programın çalışanlar üzerindeki etkisi ve Grup stratejik planı gibi konuları görüşürler.
Nexans, faaliyetlerini yeniden düzenleme ihtiyacı duyduğunda, çalışanlarına gerekli olduğu takdirde eğitim ve kişisel destek sağlayarak, onların şirket içinde veya dışarıda iş bulmalarına yardımcı olur.
Ücret politikası
Çalışanların bağlılığı, çekici ve tutarlı bir ücret politikasını da içermektedir. Bu nedenle Nexans, her bölgedeki yerel koşullara uygun, şeffaf ve adil bir ücret politikası benimsemiştir.
Müdür seviyesinde, sabit ücrete ek olarak hedeflere bağlı bonuslar sene başında belirlenir. Bu hedeflerin bazıları Grubun finansal performansına bağlıdır. Satışçılar, kar paylaşım şeması ve elde ettikleri sonuçlara bağlı bonuslardan faydalanırlar.
.
|
